VOUS SOUHAITEZ APPROFONDIR LES THèMES DU LEADERSHIP ET DU MANAGEMENT ? C'EST PAR ICI.

Coaching Systems a à cœur de proposer des contenus éclairés destinés aux managers pour qu’ils puissent approfondir leurs connaissances sur les sujets du leadership et du management. Régulièrement, nous publions des vidéos et des blogs dans Le Temps, Bilan et HR Today. Enfin nos ouvrages thématiques dotés d’outils et de cas pratiques seront des supports utiles à ceux qui souhaitent affiner leur compréhension.

Chaque mois, retrouvez nos vidéos thématiques

Notre vidéo du mois

Interview de B.Radon par HR Today

NOS BLOGS, DES HISTOIRES VéCUES, DES CONSEILS PRATIQUES

Logo Le Temps

On n’a pas d’ami dans l’entreprise

En interne, Colette a trouvé un ami pour l’aider à développer son projet de marketing digital dans sa société. Jusqu'au jour où celui-ci prend la direction du projet...

Comment s'y retrouver en 2019 ?

Nous vivons une période de transition majeure qui interroge la nature de la relation entre la réalité et les outils de gestion stratégique pour la rendre intelligible...

Logo HR Today

La Poste et la stratégie de la raillerie

Les changements stratégiques dans les organisations sont la plupart du temps mal expliqués, mal compris et surtout mal vendus. Mais qui va aller le dire à son patron. Personne...

DES LIVRES POUR LES MANAGERS

Bernard Radon a écrit trois ouvrages de référence pour les managers souhaitant approfondir leurs techniques managériales. Consolidés par des exemples et des outils concrets, ces ouvrages présentent des méthodes efficaces et simples qui aideront les managers à aller plus loin.

Managers, utilisez votre intelligence organisationnelle - Le succès, une question d'attitude

L’intelligence organisationnelle, c’est l’aptitude à comprendre et à s’adapter à toute circonstance. En effet, les relations dans l’entreprise ne sont pas toujours faciles, que ce soit avec ses collègues ou le système hiérarchique.

Ce livre propose au manager de porter un nouveau regard sur les autres et sur soi-même afin de mieux comprendre son environnement professionnel et s’y adapter. C’est par sa capacité à gérer les situations que le manager s’intègrera à son entreprise et pourra ainsi y progresser ou simplement rester durablement dans son poste. Toutes les clés sont données pour accéder au niveau supérieur, développer les compétences nécessaires et bien se préparer.

Guide du leadership - Progresser vers la fonction de dirigeant

Loin de l’image fantasmée du leader héros, charismatique et omnipotent, cet ouvrage en dresse un portrait plus en accord avec la réalité du terrain et propose des modèles originaux pour un leadership de proximité efficace. Il répond aux questions suivantes : Faut-il être directif, participatif ou laisser-faire ? Comment conduire une équipe ? Comment mettre en œuvre une stratégie ? Comment concilier créativité et leadership ?

Pour permettre à chacun, du cadre débutant au dirigeant, de devenir le leader dont les organisations ont besoin : capable de prendre des décisions, porteur d’une vision pour lui-même, pour ses collaborateurs et son entreprise dans un climat relationnel de qualité et de confiance.

Le coaching des managers - La méthode du Dragon

Cinq siècles avant notre ère, l’Empereur Wu s’entourait de conseillers qui lui apportaient l’équilibre et les encouragements nécessaires à l’accomplissement de sa tâche. Ce soutien précieux, ce coaching, lui a permis de progresser sur la voie de l’épanouissement : le chemin du Dragon. Aujourd’hui, rien n’a changé ou presque…

Les managers sont stressés, débordés, submergés par la routine, ils ont du mal à concevoir des solutions originales et à les mettre en œuvre. Cet ouvrage met à leur portée une technique qui a fait ses preuves, la méthode du Dragon ou coaching. Un outil clé pour combattre les obstacles réels ou imaginaires et parvenir à son meilleur niveau de performance.

Fermer le menu

Newsletter

Intéressé(e) par les questions de leadership et de management ?

Newsletter

Intéressé(e) par les questions de leadership et de management ?

Inscrivez-vous !