Le contexte

 

360° FB

Le concept d’évaluation sur 360 degrés consiste à interroger autour du manager, son supérieur hiérarchique, ses collègues et ses collaborateurs. Un questionnaire  est envoyé électroniquement aux participants. Le dépouillement est confié à notre société qui restitue les résultats au manager, en toute confidentialité, sous la forme d’infographies commentées. Le document reste la propriété unique du manager.

Nos consultants débriefent avec le manager son 360° feed-back lors d’entretiens.

Les plus de Coaching Systems

 

Notre 360° Feed-back est le seul sur le marché à tenir compte des problématiques complexes et les incertitudes auxquelles sont confrontés quotidiennement les managers à chaque niveau hiérarchique.

Par exemple :

  • Pour le leader de proximité, ses capacités de directivité, ses compétences sociales et ses aptitudes à prendre du recul sont directement lisibles.
  • Pour le manager de managers ses capacités de conduire une équipe sur le plan organisationnel et décisionnel sont immédiatement mises en valeur.
  • Enfin, en tant que cadre dirigeant son évaluation mettra en exergue son leadership politique et stratégique.