2013 novembre

Interview de Bernard Radon par Marc Benninger Rédacteur en chef de HR-Today

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Le leadership dans toutes ses étapes

Photo: Pierre-Yves Massot / arkive.ch

A l’occasion de la sortie de son livre « Managers, utilisez votre intelligence organisationnelle » aux éditions Dunod, le coach suisse romand Bernard Radon évoque dans ce long entretien les étapes à franchir pour réussir une carrière en organisation. Selon lui, les enjeux sont la capacité à comprendre son environnement, à se remettre en question, à savoir gérer les paradoxes et la complexité de son organisation. Journaliste: Marc Benninger. Cameraman: Pierre-Yves Massot. Tous les droits appartiennent à jobindex media ag, éditeur de HR Today, le journal suisse des ressources humaines. Une interview de Bernard Radon a été publié dans l’édition de février 2013 de HR Today, version française. A lire sur hrtotday.ch

Pour des raisons techniques, cette interview a été scindée en deux parties.

Photo de gauche, Marc Benninger, rédacteur en chef, rédacteur en chef de la revue des professionnels des ressources humaines, HRToday.

 

 

Les trois niveaux de management et leur impact sur la gouvernance de soi et des autres

 

Regardez la video 1 de l'interview...

 

Evitez les pièges des carrières arrêtées brutalement dès 45 ans.

 

Regardez la vidéo 2 de l'interview

Béatrice, seule contre tous

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Dans ce blog paru dans le Magazine économique Bilan, j’ai voulu montrer l’incroyable obstination d’un manager qui le conduit à son licenciement. Certes, les changements qu’il veut apporter dans son département sont techniquement irréprochables mais ils sont mis en oeuvre sans tact, ni prise de hauteur. Il s’agit ici d’une femme manager, mais en vérité cela ne change rien : il existe aussi  des hommes managers sans grande persipcacité.

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Remue-ménages dans la formation pour adultes

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Les nouvelles technologies de l’information vont bouleverser le paysage de la formation dans les prochaines années. Cet article fait suite à une présentation de la HEG-VD lors d’une conférence à l’association suisse des professionnels des ressources humaines (HR-Vaud) en octobre 2013. Il veut donner quelques pistes sur cette transformation qui remet profondément en question le rôle des formateurs en entreprises.

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